Team

Mijn passie is mensen, groepen, teams en organisaties ontmoeten en begeleiden in hun specifieke projecten, zoektochten, uitdagingen, samenwerkingen en conflicten.

Een rijk en gevarieerd leven en professioneel parcours vormden me tot de mens, begeleider, trainer en coach die ik vandaag ben. Zo was er een master in kunstgeschiedenis in archeologie met aggregatie voor het hoger onderwijs; 15 jaar wonen en werken in het buitenland (Burundi, Peru, Italië, Hongarije); een jaar op een zeilboot met kinderen en partner; meer dan 10 jaar zelfstandige trainer- coach; en een hele reeks opleidingen, ervaringen, ontmoetingen …

Sinds 2012 werk ik als trainer en begeleider in uiteenlopende sectoren en voor een divers publiek; zowel in profit als non-profit; in de ambtenarij, de sociale, academische, medische of zorgsector…; voor managers, bedienden, onderzoekers, parkwachters, vrijwilligers, …  Dat doe ik in het Nederlands, Frans en Engels of meertalig.

Ook de thema’s zijn divers; communicatie, verandering, diversiteit, leiderschap, welzijn, leren leren, omgaan met stress, met trauma, met conflict en agressie. De laatste jaren leg ik me ook steeds meer toe op groepsprocessen en het werken met de intelligentie van de groep, onder meer met intervisies, co-creatie, Sociocratie 3.0, Deep Democracy, …

Daarnaast ben ik stress- en burnoutcoach, loopbaanbegeleider, facilitator en trainer in Voice Dialogue en Deep Democracy.

Ieder traject, iedere cursus of begeleiding is weer een unieke en boeiende gezamenlijke ontdekkingstocht, waar ik me ten volle voor engageer.

Na 2 jaar onderwijs en 14 jaar bedrijfsleven bij KBC te hebben geproefd, ben ik in 2000 gestart als zelfstandig (team)coach, trainer en sociaal bemiddelaar.

Ik werk met mensen uit diverse profit en social profit-organisaties en rond diverse thema’s zoals leiderschap, samenwerking, communicatie, verandering.

Het boeit me ontzettend om te zien wat een thema doet met een mens, en in een specifieke context dan nog. Hoe beïnvloeden mens, context en het onderwerp elkaar? Wat is nodig om iemand in zijn kracht te zetten? Zodat hij of zij zich op zijn best voelt en daardoor ook het beste van zichzelf kan geven?

Ontdekken, onthouden en ontwikkelen. Daar zoek ik manieren voor met individuen en groepen. En dat maakt elke werkdag en elke groep weer verrassend en boeiend.

Ik heb 14 jaar ervaring in het (hoger) onderwijs, in de ruimste betekenis van het woord. Als lesgever in het post-universitair onderwijs, praktijkassistent, ombudspersoon, stagecoördinator, studietrajectbegeleider en vertrouwenspersoon. Daarnaast vertegenwoordig ik het ATP in de Raad van Bestuur van de Universiteit Antwerpen en de faculteitsraad van de Faculteit Toegepaste Ingenieurswetenschappen.

Ik ben nauw betrokken bij diverse leer- en veranderingstrajecten, waaronder welzijn en professioneel gedrag.

Ik ga ervan uit dat elke persoon en organisatie een eigen verhaal heeft, sterktes en valkuilen, ambities en talenten. Ik geloof in het belang en de impact van luisteren als in “The most important thing in communication is to hear what isn’t being said” (Peter F. Drucker) alsook in het belang van een veilige omgeving met een positieve mindset.

Samen met de betrokken partij(en) ga ik op zoek naar de juiste tools, op maat van de specifieke situatie en behoefte. Vanuit mijn sterk wetenschappelijke opleiding en vorming werk ik liefst evidence based. Ik school me regelmatig bij over changemanagement, coaching, leiderschap en welzijn en start binnenkort met de opleiding tot loopbaancoach en bemiddelaar in sociale zaken.

Ik voorzie zowel individuele begeleiding (studenten en personeelsleden) als in groep rond uiteenlopende thema’s (communicatie, conflicthantering, stress, studievaardigheden, …). Trainen en coachen doe ik vlot in Nederlands, Engels en Duits.

Omdat ook ikzelf een brede waaier aan interesses heb, geef ik daarnaast ook workshops over een eigen m2 bloemenpluktuin en adviseer ik privépersonen met een tuin maar (nog) zonder groene vingers. Om te inspireren, verwonderen en verrassen.

Als coach, trainer en lector begeleid ik organisaties studenten en professionals om het beste uit zichzelf te halen. Na een master in Sociaal Werk startte ik mijn loopbaan als Projectontwikkelaar Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit waar ik profit en non-profit organisaties ondersteunde en adviseerde in het opzetten en uitvoeren van diversiteitsacties en het innoveren van HR-processen. De grote interesse in HRM, training en coaching bleef groeien.

Bij Hogeschool Gent ben ik al vele jaren actief, eerst als stafmedewerker beleid voor het opleidingscentrum Sociaal Werk, nu als coördinator postgraduaat HRM, lector en wetenschappelijk onderzoeker bij het onderzoekscentrum Sustainable Organizations. Via internationale projecten en samenwerkingen vind ik het belangrijk te innoveren en te inspireren over de grenzen heen. Mijn passie om mensen en organisaties te begeleiden naar een hoger niveau groeide.

Naast het coachen van studenten en leidinggevenden in het hoger onderwijs, startte ik in 2021 als zelfstandig loopbaan- en bedrijfscoach in bijberoep voor mijn eigen bedrijf Rebuild-Reconnect. Ik blijf me bijscholen en wil in 2023 mijn ICF-coachcertificatie behalen. Met veel goesting deel ik mijn ervaring en help ik leidinggevenden om te coachen met impact en zo het menselijk potentieel in jouw organisatie te ontdekken en te ontwikkelen.

Als burgerlijk ingenieur in de pharma en medical devices sector, heb ik de afgelopen 20 jaar heel wat waters doorzwommen. Wat startte als een technische carrière evolueerde naar een mensgerichte insteek als engineering manager.

Deze uiteenlopende ervaringen en persoonlijke inzichten zet ik graag in om hoogopgeleide werknemers - vaak met een leidinggevende rol – te ondersteunen zodat deze zich écht betrokken voelen en tegelijk volop kunnen groeien.

De ingenieur in mij gaat daarbij pragmatisch te werk, analyseert, legt verbanden. Mijn intuïtie zorgt voor het nodige tegengewicht, waarbij de mens – welzijn en welbevinden – voorop staat.

Daarnaast bouwde ik een privé praktijk uit, Wanaka Shine, waar ik mensen op persoonlijk vlak verder help met shiatsu en essentiële oliën. Geen uit de hand gelopen hobby, maar een passie die (intussen) volledig in het verlengde ligt van mijn werk binnen bedrijven en organisaties.

De vele persoonlijke verhalen die mijn pad kruisen, verrijken en verruimen mijn blik keer op keer.

Maxime Vanden Daele is een ervaren leidinggevende die de do's en don'ts van goed leiderschap uit eerste hand heeft ervaren.

Hij vervulde senior leiderschapsposities bij Sabena, Brinks, LSGSkyChefs en Gate Gourmet, zowel in België als in het buitenland.

De laatste 10 jaar heeft hij als zelfstandig trainer/coach gewerkt voor onderandere Delhaize, Dieteren, Sibelga en Ores.

Hij spreekt en schrijft vloeiend nederlands, frans en engels.

Met een no-nonsense aanpak en een pragmatische instelling weet hij leidinggevenden en hun teams te inspireren en te begeleiden naar succes. Als ervaren coach en trainer in leiderschapsvaardigheden heeft hij een scherp oog voor veranderingsmanagement en het efficiënt organiseren van processen. Maxime is bedreven in het opzetten van overlegstructuren die samenwerking en communicatie bevorderen, waardoor teams optimaal kunnen presteren. Zijn aanpak is zowel praktisch als motiverend, wat hem een gewaardeerde leider en begeleider maakt in diverse organisaties

Als klinisch psycholoog sta ik al meer dan twintig jaar in het teken van menselijke groei en ontwikkeling. Mijn passie ligt in het begeleiden van mensen, teams en organisaties om patronen te doorbreken, samenwerking te versterken en duurzame verandering te creëren. Met een aanpak die wetenschappelijke inzichten koppelt aan praktijkervaring, werk ik op alle niveaus van het mens-zijn, geïnspireerd door evidence based modellen.

Naast mijn psychologische expertise heb ik een waardevolle zakelijke achtergrond opgebouwd, onder meer als oprichter van Blinc en Traicie. Mijn ervaring met het ontwikkelen van innovatieve leertrajecten en mijn focus op human-machine collaboration maken dat ik organisaties help groeien vanuit een mensgerichte visie.

Als auteur van twee boeken over gedragsverandering en klantgerichtheid deel ik mijn inzichten graag om professionals te inspireren tot persoonlijke en zakelijke transformatie.

Als ervaren eerstelijns leidinggevende bij een multinational is het mijn ambitie om mijn ervaringen van “leiderschap dat werkt” te delen met anderen.

Met mijn achtergrond vanuit een onderwijsopleiding en diverse posities in het verenigings- en cultuurleven heb ik de hands-on tools ontwikkeld om groepen te begeleiden en in beweging te brengen.

Als begeleider van het leiderschapstraject binnen mijn bedrijf help ik op vandaag nieuwe leidinggevenden in hun zoektocht naar de juiste vaardigheden om hun medewerkers te inspireren en te motiveren. Binnen de workshops focussen we op het versterken van de persoonlijke ontwikkeling, communicatie, teamontwikkeling en de oplossingsgerichte methodiek.

Met een bekwame aanpak wil ik de nodige handvaten geven om als leidinggevende gesterkt te zijn om met elke nieuwe en bestaande groep aan de slag te gaan.

Van KMO’s over grote bedrijven tot openbare besturen, een goed samenwerkend team is een onmisbaar aspect voor een optimaal werkklimaat. Daar wil ik mij volop voor inzetten.

Ik ben ervan overtuigd dat elk soort team positieve en duurzame veranderingen kan implementeren om samen de gewenste resultaten te bereiken.

Als derde van vier kinderen in een dynamische omgeving, scherpte ik mijn observatievermogen aan. Ik herken vlot patronen, een vaardigheid dat ik tijdens mijn studies als Handelsingenieur, verder ontwikkelde. Ik zette succesvol de aangeleerde modellen, structuren en strategieën in leidinggevende en strategisch ondersteunende functies, in nationaal en internationaal gerenommeerde bedrijven, zoals Colruyt Group, Sanofi en Novartis, in. Mijn immer aanwezige honger naar groei én échtheid, bracht me op het pad van zelfleiderschap als basis voor écht succesvol leiderschap. Ik leerde kijken naar wie iemand is in zijn (professionele) relaties. Naar hoe succesvol dat is. Voor het individu zelf, voor het team en de organisatie.
In mijn individuele begeleidingstrajecten kan je rekenen op:

• mijn rake observaties, methodologisch volgens de hoogste standaarden doorontwikkeld in het assessment & development center van Colruyt Group
• zorgzaam op jouw maat ingezet en bedachtzaam professioneel toegepast, evidence-based tools (o.a. ICF standaards, Gestalt, Contextueel & Systemisch counseling)

Doel: succesvol zijn in het professioneel inzetten van je kracht, jouw root power ontdekken en succesvol inzetten.
 

Als handelswetenschapper werkte ik 20 jaar bij HR-dienstverlener Randstad.  In verschillende rollen maakte ik kennis met de menselijke kant van personeelsbeleid binnen uiteenlopende nationale en internationale organisaties. Een vrijwilligersopdracht in Zambia als HR & Training Advisor gaf mijn ervaring een extra internationale dimensie en versterkte mijn passie voor leren en ontwikkelen. In 2022 koos ik ervoor om als zelfstandig coach en trainer aan de slag te gaan, gedreven door de overtuiging dat investeren in persoonlijk leiderschap bijdraagt aan de groei van zowel individu, team als organisatie.

Thema’s als leiderschap, communicatie en samenwerking fascineren me.  Ik verdiep me hier niet alleen dagelijks in via mijn werk, maar ook door voortdurende kennisuitbreiding.  Iedere vraag is uniek en vraagt om een aanpak op maat. Daarbij baseer ik me op praktijkervaring, opleidingen, literatuur en kennisuitwisseling met collega’s.

Wat blijft onzichtbaar maar heeft wél invloed?  Wat speelt zich af tussen individuen en teams?  Welke onuitgesproken zaken beïnvloeden de samenwerking?  Mijn focus ligt op het bespreekbaar maken van deze dynamieken en het begeleiden van mensen en teams naar positieve en effectieve samenwerking. Dit doe ik via individuele coaching, (persoonlijk) leiderschapstrajecten, trainingen en teamcoachings.