Voor jezelf

Ook op zoek?

Of je nu een PHD, postdoc, professor, docent, bestuurder of ATP bent, je hebt nood aan een begeleider die jouw context door en door kent, je uitdagingen begrijpt en jou dit biedt:

Een klankbord voor de uitdagingen die jouw rol met zich meebrengt? Iemand die jou helpt, spiegelt en doet groeien met feedback, tips & tricks?

Sterkere en nieuwe vaardigheden om je rol (nog) beter in te vullen op een manier die bij jou past?

Kennis en tools om concrete stappen vooruit te zetten in je rol en/of de uitdaging waarvoor je staat. Hands-on, zodat je er zelf meteen mee aan de slag kan.

Ons aanbod

Je barst van vernieuwende, uitdagende ideeën waarmee je meteen aan de slag kan. Nieuwe perspectieven verzekerd.

Je gaat buiten met enkele experimenten die je onmiddellijk kan uitvoeren. En het vertrouwen dat het goed komt.

Je (her)ontdekt je keuzevrijheid en maakt bewust keuzes om stappen vooruit te zetten. Jij staat opnieuw aan het roer.

Je omarmt je mandaat in en neemt je leiderschap op. Dat leiderschap is geen administratieve verplichting meer, maar iets waarmee jij het verschil maakt.

Een hands-on, resultaatgericht traject, uniek voor jouw context

In het voortraject maken we ons vertrouwd met je context en vragen: zo leren we jouw taal en vinden we oplossingen die voor jou werken. Je veranderproces start dus al voor je traject begint.

Vernieuwende, praktisch toepasbare ideeën

Je wil geen oude wijn in nieuwe zakken of vice versa? Dan zitten we op één lijn. We zijn kritische early adopters, leren bij uit wat we doen en bundelen inzichten uit diverse sectoren. Je horizon verruimen, daar gaan we voor.

De bonus? Tijdens én na het traject kan je bij ons terecht. ‘You can check out any time you like, but you can never leave…’

Hoe je deze resultaten boekt?

Tanksessie

Dit is een individueel coachingmoment dat jij inplant. Jij beslist voor welke thema’s je een klankbord nodig hebt en hoe vaak je komt bijtanken. Je gaat buiten met concrete experimenten waarmee je meteen aan de slag kan. Tanksessies kunnen op je werklocatie of op ons kantoor, zonder toestemming van of rapportering naar je leidinggevende.

Coaching

Wil je je functioneren op één of meer domeinen verbeteren? En zoek je daarvoor een klankbord? Dan is een coachingtraject met meerdere sessies jou op het lijf geschreven. Daarbij betrekken we ook je leidinggevende:

Vooraf stelt hij/zij samen met jou en ons de doelstellingen op.
Hij/zij ondersteunt jou mee en volgt je evolutie op de werkvloer.
Samen sluiten we het traject af en evalueren we je vooruitgang.

Het doel? Zichtbare, merkbare gedragsverandering in een periode van 3 à 6 maanden.

Opleidingstraject op maat

Wil je in groep dieper ingaan op een thema, zodat je ook leert van elkaar? Wil je daarbij niet enkel nieuwe inzichten opdoen, maar ook ontdekken hoe je die toepast? Schakel ons dan in voor een opleidingstraject op maat waarin je samenwerkt met relevante peers.

De voorwaarde? Je staat ervoor open om uitgedaagd te worden in je kennen, kunnen en doen. Geen fictieve rollenspellen, maar simulaties uit jouw praktijk. Crashen mag in een veilige omgeving waarin je ervaart en bijleert tot het je lukt en je zelf verder kan.

Opleidingstrajecten op maat variëren van modulaire meerdaagse sessies – vaak aangevuld met individuele coaching – tot themaworkshops van ½ dag. Reken op zorgvuldig geselecteerde modellen en creatieve werkvormen die hun succes bewezen in de praktijk.

Deze thema’s komen vaak aan bod: academic leadership, how to manage my PhD, leadership for postdocs, communication skills, effective teamwork, positive political skills, negotiation skills enz.

Open opleiding

Doe jezelf een cadeau en kies voor een persoonlijk ontwikkelingstraject dat groepsleren en individuele coaching bundelt: een echt leerbad, dus.

Wij zorgen voor een veilige omgeving waarin je aan de slag gaat met peers die geen collega’s of concurrenten zijn. Zo loop je geen risico op politieke spelletjes.

We organiseren ieder jaar een Academic Leadership Journey voor Professoren, Group Leaders en PI's. Meer informatie vind je hier.

Lerende netwerken

Sta je voor uitdagingen in een functie, mandaat of rol die je nu of binnenkort invult? En wil je samen met peers uit een gelijkaardige context naar antwoorden zoeken? Dan is een lerend netwerk iets voor jou:

Jullie komen samen tijdens een aantal sessies en bepalen zelf de agenda.
In elke sessie staan één of twee deelnemers in focus met hun specifieke vraag.
Wij inspireren jullie met relevante modellen en stimuleren jullie uitwisseling.

Een lerend netwerk bestaat uit 5 à 6 sessies, gespreid over evenveel maanden.

Al meer dan 10 jaar werken we daarvoor samen met True Colours. De redenen zijn legio: ze hanteren een no-nonsense stijl, staan met beide voeten op de grond, dringen door tot de kern van een probleem en geven waardevol advies. Ze hebben ervaring in het samenwerken met wetenschappers en ingenieurs en weten hen te overtuigen in een ‘moeilijk’ – want niet gestaafd door harde cijfers – traject. Iedereen die ze trainden of coachten, heeft grote waarderingvoor hen

Marijke Lein, HR Director, VIB

Zoek je iemand die vertrouwd is met de academische context en uitdagingen? Reken op ons voor vernieuwende inzichten, praktische vaardigheden en een uitdagend klankbord.